УДК 617.7:658.381.16:612.17.6

http://doi.org/10.31288/oftalmolzh202067682

Бюджет часу, стрес і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю

О. В. Лісеєнко 1, д-р соціол. наук, професор; І. І. Савенкова 2, д-р психол. наук, доцент; Н. С. Семенюк 3, канд. психол. наук; В. О. Суслова 4, канд. психол. наук; Л. П. Перевязко 4, канд. психол. наук

1 ДЗ «Південноукраїнський національний педагогічний університет ім. К. Д. Ушинського»; Одеса (Україна)

2 Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського;  Миколаїв (Україна)

3 Міжнародна компанія «АЙК’ЮВІА РДС Україна»;  Одеса (Україна)

4 Одеський національний університет ім. І.І. Мечнікова;Миколаїв (Україна)

E-mail:  tomasevskau@gmail.com

КАК ЦИТИРОВАТЬ: Лісеєнко О. В. Бюджет часу, стрес і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю / О. В. Лісеєнко, І. І. Савенкова, Н. С. Семенюк, В. О. Суслова, Л. П. Перевязко // Офтальмол. журн. — 2020. — № 6. — С. 76-82. http://doi.org/10.31288/oftalmolzh202067682

 

Вступ. Актуальність вивчення бюджету часу у медичних працівників офтальмологічного профілю полягає у тому, що сучасний медик-офтальмолог стикається з виробничим навантаженням, необхідністю роботи за сумісництвом для поліпшення матеріального становища, вигорянням, різного роду стресами, міжрольовими конфліктами тощо. Важливою є залежність цієї характеристики від різних соціально-демографічних параметрів та її роль у протидії стресу і вигорянню, що поки не було предметом вивчення у медиків офтальмологічного профілю.

Мета. Визначення структури витрат часу на окремі види діяльності у різних категорій медичних працівників офтальмологічного профілю та розкриття взаємозв’язків особливостей бюджету часу зі стресовими реакціями та задоволеністю працею.

Матеріал і методи. Вибірку дослідження склали медичні працівники офтальмологічного профілю. Проведено дослідження 211 медичних працівників. Враховуючи коефіцієнт реагування 85,8%, остаточна вибірка склала 181 медичних працівників, з яких 99 – представники молодшого та середнього медичного персоналу, а 82 – вищого медичного персоналу (лікарі-офтальмологи). Дослідження проводилось за допомогою спеціально створеної авторської анкети, Шкали міжрольових конфліктів для оцінки медиків офтальмологічного профілю Н. В. Родіної, Б. В. Бірона, А. І. Уханової, Н. С. Семенюк, А. В. Кернаса, Опитувальника стресових реакцій для оцінки медичних працівників офтальмологічного профілю Я. В. Цехмістера, І. В. Данилюка, Н. В. Родіної, Б. В. Бірона, Н. С. Семенюк, Шкали задоволеності працею (англ. Job Satisfaction Scale – JSS) В. Дж. Кім, Дж. К. Леонг, Й. К. Лі на базі ДУ «Інститут очних хвороб і тканинної терапії імені В.П. Філатова». 

Результати. В структурі бюджету часу чітко проглядається центральне місце робочої складової. Показано, що лікарі-офтальмологи працюють понад норми, а дефіцит сну спостерігається у представників обох підвибірок. Виявлено наявність міжрольових конфліктів: робота-сім'я і сім'я-робота у лікарів офтальмологічного профілю, на відміну від групи порівняння. Встановлено протективну роль достатнього рівня фізичної активності та сну стосовно конфлікту сімейних обов'язків з робочими, здатності стримувати емоційні реакції на стрес та задоволеності працею. Представників молодшого та середнього персоналу характеризує дезадаптивний механізм діяльності за необхідністю. 

Отже, застосування методології бюджету часу дозволяє достатньо об’єктивно оцінити умови діяльності медичного персоналу і способи задоволення його потреб.

Ключові слова: бюджет (розподіл) часу, міжрольовий конфлікт, стрес, задоволеність працею, офтальмологи

 

Література

1.Anafarta N. The relationship between work-family conflict and job satisfaction: A structural equation modeling (SEM) approach // International Journal of Business and Management. – 2011. – №6(4). – Р. 168-177.

2.Delaunay C. Gender differentiation and new trends concerning the division of household labour within couples: the case of emergency physicians // Journal of Comparative Research in Anthropology and Sociology. – 2010. – Vol.1(01). – P.33-56.

3.Jolly S., Griffith K.A., De Castro R., Stewart A., Ubel P., Jagsi R. Gender differences in time spent on parenting and domestic responsibilities by high-achieving young physician-researchers // Annals of Internal Medicine. – 2014. – Vol.160(5). – P.344-353.

4.Karr S. Avoiding physician burnout through physical, emotional, and spiritual energy // Current Opinion in Cardiology. – 2019. – Vol.34(1). – P.94-97.

5.Khawaja O., Petrone A.B., Aleem S., Manzoor K., Gaziano J.M., Djousse L. Sleep duration and risk of lung cancer in the physicians' health study // Zhongguo Fei Ai Za Zhi. – 2014. –Vol. 17(9). – P.649-655.

6.Kim W.G., Leong J.K., Lee Y. Effect of service orientation on job satisfaction, organizational commitment, and intention of leaving in a casual dining chain restaurant // Hospitality Management. – 2005. – Vol. 24(2). – P.171-193.

7.Landrigan C.P., Barger L.K., Cade B.E. et al. Interns’ compliance with Accreditation Council for Graduate Medical Education work-hour limits // JAMA. – 2006. – Vol.296. – P.1063–1070.

8.Luan X., Wang P., Hou W., Chen L., Lou F. Job stress and burnout: A comparative study of senior and head nurses in China // Nursing & health sciences. – 2017. – Vol. 19(2). – P.163-169.

9.Morgan G.A., Griego O.V. Easy use and interpretation of SPSS for Windows: Answering research questions with statistics // 1a. ed. Mahwah, New Jersey, USA: Lawrence Erlbaum Associates, 1998. – P.1-171

10.Nair A.G., Jain P., Agarwal A., Jain V. Work satisfaction, burnout and gender-based inequalities among ophthalmologists in India: A survey // Work. – 2017. – Vol. 56(2). – P. 221-228.

11.Ogniev V.A., Galicheva N.O., Chumak L.I., Veretelnik O.A., Podpryadova A.A. Medico-social problem aspects of the way of life of medical university students // International medical journal. – 2016. – Vol. 22(4). – P.87-90. In Ukrainian.

12.Petrova I.V. The role and tasks of leisure in the structure of human free time // Scientific notes: a collection of scientific articles of the National Pedagogical University named after MP Drahomanov. – 2004. – Vol.57(Pedagogical and historical sciences). – P.153-162. In Ukrainian.

13.Rodina N.V., Biron B.V., Ukhanova A.I., Semeniuk N.S., Kernas A.V. Developing the inter-role conflict scale for eye-care workers // Journal of Ophthalmology (Ukraine). – 2020. – №2. –P.79-86. 

14.Saksonov S.H. Scientific substantiation of measures to improve the staffing of ophthalmic services in terms of reforming the industry // Ukraine. Nation Health. – 2018. – Vol.4. – P.63-70. In Ukrainian.

15.Saurabh K., Sarkar K., Roy R., Majumder P.D. Personal and practice profile of male and female ophthalmologists in India // Indian journal of ophthalmology. – 2015. – Vol.63(6). – P.482-6. 

16.Semeniuk N.S. Psychological Peculiarities of Life Orientations (on the Example of Ophthalmological Medics). Dissertation for the degree of candidate of psychological sciences, specialty 19.00.01. – general psychology, history of psychology. – Odesa, Odesa national university named after I.I. Mechnikov, 2018.

17.Tsekhmister I.V., Daniliuk I.V., Rodina N.V., Biron B.V., Semeniuk N.S. Developing a stress reaction inventory for eye care workers // Journal of Ophthalmology (Ukraine). – 2019. – №1(486). – Р.39-45.

18.Viviers S., Lachance L., Maranda M.F., Menard C. Burnout, psychological distress, and overwork: The case of Quebec's ophthalmologists // Canadian Journal of Ophthalmology. –2008. – Vol.43(5). – P.535-546.

 

Автори засвідчують про відсутність конфлікту інтересів, які б могли вплинути  на їх думку стосовно предмету чи матеріалів, описаних та обговорених в даному рукопису.